Nous plaçons les valeurs déontologiques et humaines au cœur de nos relations fondées sur la loyauté, la confiance et la réussite.

Au delà des aspects purement techniques du droit, notre culture est aussi celle d'avocats entrepreneurs innovants, positifs, pragmatiques et responsables. 

Nous vivons une ère de mutations et de basculements sans précédent : culturels et identitaires, démographiques et climatiques, économiques et institutionnels, numériques et technologie, etc.

Les pessimistes y trouvent matière à nourrir craintes et exclusions ; les optimistes de quoi penser, oser et innover.

UrbanLaw® Avocats #CréateursdeSolutions s'inscrit dans cette redéfinition du Nouveau Monde et ambitionne d'être acteur à  vos côtés de ces mutations et innovations. Nous associer et contribuer aux changements, en osant de manière résolument positive et responsable, constituent nos ambitions.

Le futur de notre destinée est à notre portée ; il dépend de chacun de nous. 

Nous y contribuons par la définition de nouvelles actions et adaptations : créativité dans nos approches et missions ; ambition pour nos entreprises ; humilité dans notre implication ; ouverture d'esprit dans notre vision.

Ainsi, nous accompagnons les sociétés, start-ups et collectivités qui inventent les villes et territoires de demain via les nouvelles technologies (smart grids, smart cities, objets connectés et IoT, copartage de places de stationnement dont la recherche génère 30 % de la pollution urbaine, etc.).


Par ailleurs, la qualité de vie au travail est essentielle pour garantir les qualités de travail et créativité attendues. 

UrbanLaw Avocats® #CréateursdeSolutions est totalement impliqué dans cette finalité :

• Dans ses valeurs : intégrité, humanité, respect, égalité quel que soit le cursus, le niveau hiérarchique, l'orginie et le genre.
  
  
• Par sa quête d'amélioration de la qualité de vie au travail : cadre de travail convivial, outils de pointe (mise à disposition de tablettes, etc.), régime salarié de la majorité des avocats collaborateurs leur conférant des garanties de rémunération et de protection sociale (charges, santé, tickets restaurant), des horaires maîtrisés et respectueux d'un temps pour la vie personnelle, RTT, etc.
  
  En 2014, nous avons organisé pendant le temps de travail un programme de gestion du stress, assuré sur 8 semaines par un médecin spécialisé.
  
  
• Par ses actions : procédure de certification ISO avec un coach en management pour renforcer la relation au sein des équipes (transversalité dans les responsabilités).
  
  
• Par ses modes de gouvernance : incitation à la co-élaboration, à la prise de décision collective, sens de l'écoute, gestion collaborative sur des projets transversaux, etc.
  
  
• Par ses programmes de formations, de promotion et de valorisation de la rémunération : primes et intéressement. 
  
  
• Par sa responsabilité environnementale et son impact carbone : réflexion approfondie pour aller plus loin dans nos pratiques actuelles et atteindre l’objectif « zéro déchet ».